CEO de Pacto Mundial revela 4 formas de trabajar por los ODS.

Autor del artículo: ExpokNews.

Fecha de publicación : 6 de marzo de 2022.

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Palabras clave: ODS ( objetivo desarrollo sostenible ) , Pandemia, CEO, Éxito , informe.

Todo toma inicio en el 2015 en el momento en el que los 193 países de las naciones unidas tomaron la iniciativa de alcanzar el objetivo de los 17 Objetivos de desarrollo sostenible en el lapso de tiempo desde el 2015 hasta el 2030, iniciativa que tuvo que tener una pausa por el terrible suceso del 2020 , la pandemia del Covid 19. A raíz de este suceso se tuvo que replantear el sistema de innovación para así poder adaptar estos objetivos con la realidad que se estaba viviendo a nivel mundial. Esto también le da paso a las diferentes formas de trabajar por los ODS.

Se empieza por crear un marco sólido de información , que cada país tenga el conocimiento claro y conciso de lo que se está tratando y a lo que se quiere llegar , a la misma vez tener una base informativa clara de el progreso de los ODS y que también tienen aspectos que involucran la pobreza, igualdad de género, problemas de agua, derechos humanos y energías renovables. Luego de esta recolección de información necesaria, se empieza el proceso de mirar a través de la cadena de suministro para saber qué necesidades tienen las personas y en general las poblaciones.

A raíz de la pandemia y del paro económico a nivel mundial, la cadena de suministro sufrió una crisis en donde las importaciones y exportaciones tuvieron un retraso notable así como la fabricación de productos, afectando directamente a los consumidores. Con esta delicada situación , la CEO Sanda Ojambio opinó acerca de la situación y concluye con que es muy importante la restauración de la cadena de valor , las empresas deben tener en cuenta el ecosistema, también involucrar proveedores y compradores para poder así encontrar la vía para trabajar por los ODS.

Otra de las formas es conseguir que las PYME ( pequeñas y medianas empresas) se sumen al proyecto de funcionar por los ODS ya que representan alrededor del 90% de las compañías y más del 50% del empleo en todo el mundo. Es por ello que se deben tener en cuenta ya que son cruciales para el aporte de trabajar por los ODS. El último factor es establecer una responsabilidad que se mantenga para poder tener seguridad de que se va a trabajar de forma concisa en los objetivos. Esto depende de los líderes empresariales y del nivel de compromiso que tengan en torno a sus empresas y a sus clientes.

En conclusión , la CEO Sanda Ojambio da una serie de propuestas bien establecidas y que pueden ser efectivas a la hora de trabajar por los ODS ya que son objetivos que pueden de una u otra forma cambiar los diversos problemas ya sean ambientales o sociales o de necesidades básicas. esto depende del buen uso que se haga en los diversos países y en la conciencia que tengan las empresas y/o líderes empresariales para cumplir con los objetivos de forma responsable y con equidad,

En mi opinión , trabajar por los ODS es una acción que es determinante para el beneficio del planeta y la CEO Sanda Ojambio tiene una idea concisa acerca de cómo trabajar en ellos, las restauraciones, innovaciones , procesos y formas en los que los ODS pueden dar el mayor beneficio y eficiencia a las personas y el planeta en general. se necesita de mucho trabajo y responsabilidad por parte de las empresas y personas a cargo, los líderes empresariales y los países en general, en el momento en que todos hagan un buen papel, se podrá mirar a un futuro con mas beneficio.