¿Cómo impacta la equidad de género en el clima laboral?

Autor del artículo: ExpokNews.

Fecha de publicación : 8 de marzo de 2022.

Dirección web: https://www.expoknews.com/como-impacta-la-equidad-de-genero-en-el-clima-laboral/

Palabras clave: Equidad de género, Ambiente laboral, Fuerza de trabajo, Crecimiento y Desarrollo.

El artículo, “Cómo impacta la equidad de género en el clima laboral?”, se trata de la influencia positiva que contiene la equidad de género en el desenvolvimiento del clima laboral. Siendo así, Expoknews devela la importancia e impacto social que proporciona la igualdad de género, fundamentándose en la experiencia de Sofía Gallardo en su empresa Grupo Modelo. Expoknews es una organización especializada en comunicación de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) que tiene como objetivo la construcción de un futuro sostenible (Expoknews, s.f).

Inicialmente, se define el concepto de clima laboral, entendido como el ambiente en el que se desenvuelven los trabajadores el cual está ligado implícitamente con la cultura de la compañía, la política empresarial y la equidad de género. Esta última se ha añadido ya que estimula la fuerza de trabajo, entre otros beneficios. Entendiendo la equidad de género desde el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5, como el establecimiento igualitario de ganancias, oportunidades y derechos en todos los ámbitos de la vida.

Otorgando, por lo tanto, responsabilidad a las empresas en la promoción de la equidad de género y apoyando esta información desde la experiencia de la Coordinadora de Engagement, Bienestar y Diversidad, Equidad e Inclusión de Grupo Modelo, Sofía Gallardo. Grupo Modelo es una compañía perteneciente al grupo cervecero Anheuser-Busch InBev, la cual ha implementado tres iniciativas que priorizan la fuerza, relevancia e igualdad del papel de la mujer dentro de la entidad.

Como primer momento, la iniciativa #TúPuedes, es un programa diseñado para la edificación de una comunidad desde la colectividad misma, teniendo como eje fundamental la diversidad de pensamientos que permite que haya un valor en cada individuo que conforme la empresa. Luego, la iniciativa People Cycle, consiste en el proceso de evaluación donde se tiene en cuenta las competencias, el potencial, el liderazgo y las expectativas de carrera para realizar la elección del personal sin distinción de género.

De este modo, como producto de las iniciativas anteriores, surge una tercera: Programa de impulso para mujeres. Este, con el fin de brindar apoyo a las mujeres pertenecientes a la compañía en sus desarrollos personales. Con el paso del tiempo, se han generado estrategias para lograr fomentar la equidad de género en las empresas y en la sociedad las cuales han permitido, según el Modelo de Equidad de Género (MEG), traen consigo beneficios como el aumento de la productividad, el mejoramiento en la comunicación, el incremento del número de mujeres en posiciones de alto rango, entre otros.

Sin embargo, Sofía Gallardo resalta uno de los retos más complejos que enfrentamos como sociedad en búsqueda de la igualdad de género subyace en la naturalización de pensar a la mujer como subalterna, predominando el machismo y la violencia que inhiben la oportunidad y desarrollo en lo personal como en lo laboral para la mujer. Apoyándose, así mismo, en cifras aproximadas sobre cómo las mujeres tras la pandemia no han podido recuperar su trabajo, a diferencia de los hombres. Por lo que destaca su compromiso y aprecio por su empresa, Grupo Modelo. Expoknews finaliza el artículo con un llamado al compromiso de todos por adquirir una sociedad igualitaria, justa e incluyente.

Dividido en veintisiete párrafos, este texto nos permite gracias a una perspectiva crítica visualizar el desarrollo de las compañías mediante un adecuado clima laboral, donde prioritariamente debe existir igualdad hacia todos los integrantes sin importar si son hombres o mujeres ya que se cimentará desde la meritocracia y colectividad, y generará una oportunidad en aportar a la disminución de la desigualdad y retrocesos que históricamente se han presenciado en las mujeres.

En conclusión, si se quiere saber más sobre la forma como la equidad de género influye en el ambiente laboral, sus beneficios y retos, se recomienda leer el artículo “¿Cómo impacta la equidad de género en el clima laboral?” de Expoknews.