¿Por qué es importante la equidad de género en las empresas?

Autor del artículo: Margarita Romero.

Fecha de publicación : 10 de marzo de 2022.

Dirección web: https://www.expoknews.com/importancia-equidad-de-genero-en-la-iniciativa-privada/

Palabras clave: Equidad de género, Desarrollo y Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

El artículo “¿Por qué es importante la equidad de género de las empresas?”, en el marco de la conmemoración del día de la mujer, está basado en la iniciativa en el desarrollo del Modelo de Equidad de Género desde los grupos privados empresariales más influyentes de México. De este modo, la autora expresa la importancia de lograr la igualdad de género argumentando y soportando sus ideas desde el ejemplo del Grupo Gigante el cual genera un impacto positivo para alcanzar dicho fin en la iniciativa privada. La autora, Margarita Ramos, es una desarrolladora de contenidos de responsabilidad social con el fin de disminuir la desigualdad en el mundo (Ramos, s.f).

Al iniciar el texto la autora expone los objetivos de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer en el que se busca una reflexión sobre el papel de la mujer en todos los ámbitos de su vida y cómo se pueden hallar soluciones frente al gran reto al que estamos implicados en cuanto a lograr alcanzar la igualdad de género. No obstante, la autora menciona los efectos positivos en las mujeres de su país, México, desde la iniciativa privada de uno de los grupos empresariales más predominantes en su territorio.

Con base en la información suministrada por la Comisión Nacional de Mejora Regulatoria, se definió la equidad de género como aquella serie de reglas en las que se busca romper con lo tradicionalmente establecido y, en cambio, obtener una participación igualitaria entre mujeres y hombres en la sociedad. Por consiguiente, la autora menciona desde la iniciativa privada y la OIT el concepto de equidad de género que consiste en el equilibrio de las responsabilidades, los derechos y las oportunidades sin distinción alguna de género.

Consecuentemente, la autora argumenta la importancia de fomentar esta igualdad en las empresas, sobre todo, en las de mayor magnitud y dominancia puesto que son las que generan más empleo en su país según los datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). Por lo cual, ella se basa en el Grupo Gigante con la promoción de su Modelo de Equidad de Género, un plan administrativo que provee los elementos necesarios para lograr el compromiso con la promoción de la igualdad tanto en las mujeres como en los hombres dentro de las empresas.

Finalmente, Ramos resalta los beneficios que brinda este modelo desde la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) ya que potencia la igualdad de género que permite el fortalecimiento económico de las mujeres, lo que permite cimentar el crecimiento y desarrollo de la sociedad. En este sentido, hace un llamado a las empresas a tomar las acciones necesarias para intensificar la equidad de género, donde sugiere su RSE como uno de los métodos a implementar, donde se visibilicen los negocios desde los valores éticos, la sociedad y el medio ambiente con la administración de la empresa.

El artículo de Margarita Romero, dividido en quince párrafos, es un texto el cual permite pensar la equidad de género no solo como objetivo de reducir la desigualdad sino además, como significación de la construcción y progreso de la sociedad misma. En este caso, ser igualitarios en el campo laboral genera un impacto positivo en el crecimiento, competitividad y futuro tanto de las economías como de las empresas.

En conclusión, si se quiere saber más sobre la incidencia e importancia de la equidad de género no solo en la sociedad sino también en las empresas y la economía, puede leer el artículo “¿Por qué es importante la equidad de género en las empresas?” de Margarita Romero.